Al tientallen jaren beheersen freelancers en creatievelingen de kunst van het werken vanaf elke locatie. We kennen allemaal het cliché van een ontwerper achter een computer met een warme cappuccino in een café of op een hippe, industriële locatie. Naast de voordelen van flexibel zijn, kennen freelancers de impact die plaatsen hebben op inspiratie. Met de opkomst van werken op afstand, is thuiswerken erg handig gebleken, maar soms ook een ‘inspiration drainer’. Het ontbreken van een scheiding tussen werk en privé, afleiding door kinderen en huishouden of gewoon het ontbreken van een goede werkruimte thuis, zijn enkele nadelen van het werken met pantoffels aan.
Freelancers en creatievelingen weten dit en zijn al lange tijd op zoek naar omgevingen die hen enthousiasmeren, waardoor ze zich productief en verbonden voelen met hun netwerk (en de rest van de wereld). Terwijl organisaties onderzoeken hoe ze hybride werkmodellen kunnen toepassen, zijn er tal van mogelijkheden om inspirerende werkplekken aan te bieden aan medewerkers. Wat als organisaties inspirerende en aantrekkelijke werkplekken ter beschikking zouden stellen aan hun medewerkers, die ze naar gelang hun behoefte kunnen boeken? Wat als organisaties on-demand beschikking hebben over een netwerk van werkplekken om hun medewerkers verbonden, productief en bovenal geïnspireerd te houden?
Een optie die steeds aantrekkelijker wordt, is het aanbieden flexibele, on-demand werkplekken op afstand. Werken buitenshuis en van omgeving veranderen, helpt om het hoofd leeg te maken, structuur te geven aan dagen en productiviteit te verbeteren. Werkplekken verspreid door het land kunnen fungeren als ‘microhubs’ die medewerkers de mogelijkheid bieden om zich te concentreren, of om samen te werken en contact te maken met collega’s of klanten. Toegang geven tot aantrekkelijke locaties vergroot de inspiratie en betrokkenheid.
Werken op afstand wordt (of is!) gemeengoed en het combineren van thuiswerken, op het hoofdkantoor en op werkplekken verspreid door het land, wordt de norm. Volgens McKinsey hebben veel sectoren een groot potentieel voor werken op afstand, waaronder de financiële en verzekeringssector, managementconsulting, wetenschappelijke en technische diensten, of IT en telecommunicatie. Hetzelfde rapport geeft aan dat meer dan 800 beroepen op afstand kunnen werken. Verwacht wordt dat deze sectoren hybride werkmodellen zullen omarmen die hun medewerkers de flexibiliteit geven die ze willen hebben. De toekomst ziet er veelbelovend uit: we ontdekken de synergie die thuiswerken, een aantrekkelijk hoofdkantoor en een netwerk aan werkplekken verspreid door het land, kan opleveren.
